【献礼司庆】我与公司共成长 做新时代的信和人

中建信和地产作为五局全资子公司，2003年创立至今，已有18年的历史，各个阶段都继承并且发扬了不同特色但一脉相承的信和文化，取得了不俗的工作成绩。时间是一坛美酒，历久醇香。18年，在历史长河中只是短暂一瞬，却见证了信和人艰苦创业、发展壮大的历程。

坚韧与奉献，是信和人薪火相传优良传统。作为建筑行业的“国家队”，五局广大职工听党指挥、不计报酬，投身国家“三线建设”，在贵州的崇山峻岭中开山劈路，在一片蛮荒中筑造奇迹。第一代五局人“艰苦创业、勇于创新、团结协作、无私奉献”的三线精神，奠定了“信·和”文化中的红色基因。

成长就是一场打怪升级的修行，没有七十二般技能怎能应对各种挑战和难关。信和地产从一个蹒跚学步的地产公司，一路发展壮大，到2017年成为湖湘本土房企中首个达成年销售额破百亿的公司。除了继承坚韧与奉献的红色基因以外，“心忧天下、百折不挠、敢为人先、兼容并蓄”的湖湘精神，必然根植于信和人的血脉之中。  

“信·和”文化中的坚韧与进取，进一步激发了信和地产舍我其谁的自信和创新超越的魄力。公司以湖南为大本营，不断扩大业务范围，提升业务影响，经营规模、销售额，连续多年位居湖南省前列。部署“7+3+N”区域化三级经营架构，构建“城市运营服务商”定位,打造了五大业务板块，2018年成交金额跻身湖南前三，2019年，获评中国房地产百强企业综合实力84名，中国房地产百强企业，中国房地产百强之星，中国房地产业协会AAA级信用等级。2020年中国房地产开发企业综合实力100强。

今年，公司即将迎来18周岁成人礼。站在新的历史起点上，公司提出“十四五”期间，公司将致力实现“一最三强”总体发展任务，即最具持续价值创造力的五好城市运营服务商，地产 100 强、物业100强、园林100强。

“敢为人先”，成别人不能成之事，是企业高速发展的动力引擎。我于2018年进入重庆区域公司，回忆在公司工作3年的点点滴滴，心中仍然充满感激与感动。记得第一天去巴南王家坝临时办公地点报道的时候。巴南老城，目之所及，尽是破旧。届时重庆区域公司刚成立，办公条件不成熟，在临时办公地点，第一次见到，一张办公桌三个人同时办公。作为新入职的员工，当时看到这种办公方式，心里七上八下。与简陋条件形成反差的是，从湖南远征到重庆的同事们在这种环境下，保持了饱满的工作热情，展现出了非常专业的工作素质，给大家吃了一颗定心丸。成绩的背后，是一群人的努力。忘不了重庆区域第一次高效拿地，从获取项目信息到项目成功通过局内部审核，至最后项目竞拍成功，仅用20天时间。2018年重庆区域从白手起家，在风雨中拼搏，在逆境中奋起，4个项目齐开，克服市场黑天鹅的不利影响，取得了不俗的工作成绩，2018 年以27亿元销售额，荣登重庆市房地产销售前30强，为公司在重庆深耕发展奠定了坚实的基础。

思想文化建设，是指引信和人前进的指路明灯。记得，有一次员工培训，领导说到:“做事做到100%够吗？不够，我一般多做20%，虽然当时更辛苦，但会收获更多的经验财富，后来你会发现，多做一点，事情推动更顺利，更高效。这样，其实你自己更轻松。”后来，在领导的带动下，更多员工开始将“120%”理论运用到日常工作中，成长迅速。在信和地产广大的舞台，越来越多的基层员工通过竞聘走向领导岗位。在“领导较真，员工认真”的思想文化践行行动中，领导较真不只体现在工作方式上，更多的是以身作则。公司给每个项目配备联点领导解决实际问题。我所在的璧山项目，离区域公司有1个小时车程，但是每次月例会，联点领导都会准时参加，带上笔记本，把问题带回机关，解决效率极高。在这种以解决问题为导向的工作氛围中，员工工作积极性极高。记得有一次车位进行验收，项目工程师周进军、梁经达为了保证验收一次性通过，凌晨还打着手电筒在现场核对点位，保证万无一失。由于重庆夏天天气十分炎热，工人上工积极性不高，为了不影响现场进度，解决工人无法吃早餐的问题，项目总会带领项目和总包员工轮流早上5点给工人发早餐。我所在的璧山项目在销售淡季，经常晚上6点以后成交。为什么呢？因为项目销售团队有一种默契，那就是“不开单、不下班”。与其说“领导较真，员工认真”是一次思想文化践行行动，在我看来，这更是一种以解决问题为导向，使命必达的工作决心。

中建信和地产成立18周年，信和文化早已根植在公司发展血液之中。今年是公司的“创新提质”年，房地产行业从土地红利时代，迈向运营红利时代是大势所趋。未来有信心、企业有信用、员工有信仰。在更加激烈的竞争条件下，信和人定会一如既往勇于创新、追求卓越，以争创世界一流企业为目标，不断突破常规、谋求变革，从而超越历史、超越自我，引领行业潮流。（文/王靖子）